蓋洛普優勢主題－公平（Consistency）

A.公平(Consistency)特徵：

擁有「公平」的人，熱衷於維持公正平等，確保所有人都得到平等的對待。

透過制定清晰的規則，糾正偏袒，讓人們不因身份地位而有階級，大家都一視同仁。

比起關心個別差異，他們更熱衷尋找所有人都能接受的一致標準。

比起讓少數人獲益，他們更堅持讓每一個人都得到一樣的待遇。

即使他們也理解每個人都不一樣，但仍渴望透過統一的標準規範，讓團隊成員都遵守公平的SOP。

1.公平(Consistency)的快樂來源：

擁有「公平」的人，在看見團體氣氛更加公平的時候，最能感受到快樂。

比起研究個別差異，他們更享受制定一致的規範，創造統一的做事環境。

對擁有「公平」的人來說，當每個成員都能遵守統一的規範，以平等的態度互相看待，會感到特別滿足。

2.公平(Consistency)的盲點：

擁有「公平」的人，較容易忽略個別差異與彈性，在執行規範時容易缺乏情面或對一些人過於苛刻。

對他們來說，學習在公平與差異之間尋找平衡點，會是很重要的功課。

也許在相近似團體內制定統一的規範，同時考慮不同群體之間的差異而制定不同的指引，可以在公平與差異之間找到平衡。

3.Consistency | CliftonStrengths Theme Definition

B.公平(Consistency)在個人追求快樂：

1.公平(Consistency)喜歡…

擁有「公平」的人，喜歡統一的規範，喜歡大家互相尊重，喜歡制定所有人都能遵守且都能得到平等對待的標準。

2.公平(Consistency)厭惡…

擁有「公平」的人，厭惡偏袒、特權、規則不一，以及階級差異。對他們來說，任何不平等，都是影響團隊效能的危害，都應該盡力減少。

3.公平(Consistency)的快樂建議…

擁有「公平」的人，就是要讓每一個人都可以平等對待！

• 釐清任務需求與人力，快速制定統一執行標準。
• 為所有人制定統一的獎懲機制，減少特權。
• 為社會公平正義挺身發言。
• 嘗試理解個別差異，提高包容力。
• 在規則與彈性間找到平衡。

C.公平(Consistency)在關係經營：

1.公平(Consistency)喜歡對你…

擁有「公平」的人，喜歡幫助你在混亂中找到秩序，喜歡幫助你建立對大家公評的規範，喜歡與平等的角度跟你互動。

他們對差別待遇特別敏感，總是能夠迅速地察覺權利義務不平等的訊號，然後向你解釋公平的重要性。

2.公平(Consistency)喜歡你對他…

擁有「公平」的人，希望你支持公平，且願意平等對待他。

他們也希望你不要貶低他或把他看成特權份子，當你願意尊重他，把他看成跟你一樣地位的朋友，他就能自在地跟你相處。

3.你可以這樣與公平(Consistency)互動…

擁有「公平」的人渴望彼此相處是互相尊重，期待兩人沒有階級差異。你可以跟身邊有「公平」的人，這樣相處：

• 尊重他們對規範的堅持。
• 欣賞他們對公平的倡議。
• 把他視為跟自己一樣地位的朋友對待。
• 避免貶低他或吹捧他。
• 在互動中可以強調公平性。

D.公平(Consistency)在職場工作：

1.公平(Consistency)擅長提供的價值

擁有「公平」的人。總是可以建立公平透明的文化，減少團隊成員互相比較妒忌與惡性競爭抱怨。

有「公平」作為同事，你絕對能夠相信他能夠平等對待所有成員，不會偏袒誰也不會讓誰吃虧，讓團隊成員可以平等地尊重彼此。

2.公平(Consistency)期待的職場環境

擁有「公平」的人，期待規則透明且一致的團隊，且喜歡成員間能夠互相尊重的夥伴關係。

對他們來說，每一個人都應該遵守統一的規則，讓大家的權利義務都一目瞭然。

3.公平(Consistency)在職場生存的建議

擁有「公平」的人，在職場上最大的價值就是「眾生平等」，這絕對是讓團隊成員可以互相尊重且降低惡性比較抱怨的關鍵。在職場上，你可以參考以下指引：

• 快速為團隊建立大家都能接受的統一規範。
• 協助所有人遵守公平且平等的文化。
• 為不公平現象提供解決方案。
• 維持平等之虞，理解他人的差異，讓你除了可靠還可親近。