蓋洛普優勢主題－完美（Maximizer）

A.優勢主題－完美(Maximizer)的特徵

擁有完美(Maximizer)的人，享受「優化」過程，直覺地給予優化建議，這並非對現況不滿，也不是對別人的表現不滿意，而是熱愛持續優化的過程。

• 腦袋經常浮現：如果這地方再多點什麼，好像會更棒耶～
• 直覺想要跟別人說：我覺得你的某特質很棒耶，如果多加點什麼就更讚了！
• 在團隊裡，總是關注細節優化的成員。

B.優勢主題－完美(Maximizer)的快樂來源

完美(Maximizer)的快樂，來自動手「把眼前東西升級」的過程。看見東西因自己的投入而變得更好，足以感動自己。當然，如果可以得到他人的稱讚回饋，那就更加分了。

• 關注在可以更好的細節上，動手去改善它，欣賞它變更好的成果。
• 熱心給別人有建設性的建議，並得到他因此而變得更好的回饋。
• 觀察團隊工作可以更好的細節，動手去改善，並欣賞優化後的成效。

C.優勢主題－完美(Maximizer)的日常快樂練習

完美(Maximizer)的快樂練習，可以來自每天小小的優化進展，不需要勉強太大或太完美的目標。

• 一天一點點的進步日記

每天給自己一個「可以當天完成」的改善計畫，也許是多吃一片水果，少滑手機10分鐘，多翻一頁書。然後紀錄起來，一個禮拜或一個月後，你會讚嘆自己每天累積的快樂變多了！

• 給予建設性小建議

每天向身邊的一個人，真誠地稱讚他的優點，並在他允許的前提下，針對他的優點，給他一個容易達成的小建議，讓他因為你的建議而變得更好。

• 為工作增添小樂趣

在時間心力允許的範圍內，為工作中的某個小細節，做一點小小的改善吧！例如：為某個業務建立簡單的SOP、調整信件簽名檔。挑自己擅長且做得到的部分來做，做完給自己一個慶祝儀式，都會讓工作變得有趣一些。

D.優勢主題－完美(Maximizer)的盲點

完美(Maximizer)的盲點，是有時候讓人太沉浸在「優化的小宇宙裡」，而忘了考慮真實世界的限制，以及人與人之間情緒回應的需求。

• 忘了過去努力的價值

看見還可以改善的地方，吸引你繼續投入優化，可能讓你忘了自己過去投入改善的價值。

持續優化的意願很棒，但別忘了，過去努力的價值，也值得你給予自己掌聲。

• 建議變得像批評刺耳

太快給予建議，而不小心跳過「稱讚對方優點」，會讓人以為你在炫耀，以為你要把他比下去。於是你的快樂(給建議)，無意間建立在他人的痛苦上(誤以為你在挑釁的痛苦)。

提醒自己，針對當下狀態，先給予對方稱讚，然後才給建設性的建議。他在開心得到稱讚之後，才會把心打開，傾聽你的建議。

• 完美主義反而拖延工作

關注可以改善的地方，沉浸在優化的世界裡很快樂，但你終究得回到現實，工作總有交件的一天，過度沉浸在優化裡，反而拖延了交件。你的好意反而引來團隊的不滿！

允許自己交出「足夠好」的作品，把「沉浸優化世界」的快樂需求，轉移到其他項目上。讓團隊可以交差，你也可以在其他地方獲得快樂。

E.優勢主題－完美(Maximizer)的專屬金句

F.優勢主題－完美(Maximizer)，今天就可以開始的行動

1. 在自己既有的生活範圍中，找一件小事來優化吧。

2. 不要勉強改善太多，只要設定今天可以完成的進度就好。

3. 今天就完成它吧！

4. 完成後，紀錄在自己的成就小本本裡。

5. 一個禮拜後，拿著小本本，欣賞自己七天的優化成果吧！

G.Maximizer | CliftonStrengths Theme Definition